กฎหมายแรงงานวันลาป่วย: สิทธิและเงื่อนไขการลาป่วยของลูกจ้าง
กฎหมาย แรงงาน วัน ลา ป่วย กฎหมายแรงงานในประเทศไทยมีบทบัญญัติมากมายที่ครอบคลุมด้านการลาป่วยของลูกจ้าง ซึ่งเกิดจากความเข้าใจที่ว่าสุขภาพของลูกจ้างเป็นสิ่งที่สำคัญในการทำงาน และการทำงานต่อเนื่องโดยไม่มีการหายใจที่เหมาะสมสามารถก่อให้เกิดผลสึกสำคัญต่อโรงงานหรือสถานประกอบการในด้านต่าง ๆ กฎหมายการลาป่วยในประเทศไทย กฎหมายแรงงานในประเทศไทยผลักดันสิทธิของลูกจ้างในการลาป่วยอย่างเป็นธรรมและเป็นประโยชน์ เข้าสู่กฎหมายแรงงานประจำปี 2565 จะแจ้งเกี่ยวกับสิทธิลาป่วยของลูกจ้างในภาคอุตสาหกรรม ออกแบบเพื่อรองรับสภาวะการเจ็บป่วยที่เกิดขึ้น โดยรวมไปถึงความจำเป็นในการยกเว้นให้ลาป่วยกับระยะเวลาการยืนยันและข้อกำหนดทางการแพทย์ เงื่อนไขการลาป่วยตามกฎหมายแรงงาน ตามกฎหมายแรงงานในประเทศไทย ลูกจ้างสามารถลาป่วยได้ตามเงื่อนไขต่อไปนี้: 1. ลูกจ้างจะต้องเป็นผู้ที่ได้รับค่าจ้างและไม่ได้หมดสิทธิในลูกจ้างอื่น. 2. ลูกจ้างต้องเป็นผู้ที่ได้รับค่าจ้างตามกฎหมายแรงงานอยู่ในตำแหน่งงานเดียวกันอย่างต่อเนื่องอย่างน้อย 120 วันถัดจากวันที่ได้รับงาน.… Đọc tiếp »กฎหมายแรงงานวันลาป่วย: สิทธิและเงื่อนไขการลาป่วยของลูกจ้าง