ประกันสังคม มาตรา 33 สิทธิประโยชน์: ทำความเข้าใจเพิ่มเติม

ทำความรู้จักประกันสังคมมาตรา 33 อย่างละเอียด สิทธิประโยชน์ต่างๆ

Keywords searched by users: ประกันสังคม มาตรา 33 สิทธิประโยชน์ ประกันสังคมมาตรา 33 สิทธิประโยชน์ 2566, ประกันสังคมมาตรา 33 สิทธิประโยชน์ 2565, สิทธิประกันสังคมมาตรา 33 รักษาพยาบาล, www.sso.go.th ประกันสังคมมาตรา 33, ประกันสังคมมาตรา 33 ล่าสุด, ประกันสังคมมาตรา 33 เงินสมทบ, เช็คสิทธิประกันสังคมมาตรา 33, ประกันสังคม มาตรา 33 นอนโรง พยาบาล

การเข้าใจเกี่ยวกับประกันสังคม มาตรา 33

ประกันสังคม มาตรา 33 เป็นกลไกทางกฎหมายที่ช่วยให้ประชาชนได้รับสิทธิประโยชน์ต่างๆ จากประกันสังคม โดยวงเงินนี้จะใช้สำหรับการสงเคราะห์กรณีที่บุคคลกระทำงานหรือปฏิบัติตามกฏหมายในสังคมและเกิดความเสียหายในการทำงานจนเสียชีวิต หรือเสียสูญประสบภัยทางต่างๆ ที่เกิดจากการทำงาน

มาตรา 33 ของพระราชบัญญัติประกันสังคม ให้สิทธิต่างๆให้กับผู้ประกันตนที่จ่ายเงินก้อนละไม่เกิน 3,000 บาทต่อเดือน โดยสามารถใช้สิทธิได้ทั้งที่สงเคราะห์ครอบครัว สงเคราะห์ในการรักษาพยาบาล และสงเคราะห์เงินผู้เสียชีวิต

สิทธิประโยชน์ของประกันสังคม มาตรา 33

มาตรา 33 ของประกันสังคมมีสิทธิประโยชน์ต่างๆที่ผู้ประกันตนสามารถใช้ได้ ดังนี้

1. สิทธิประโยชน์ในการรักษาพยาบาล: ผู้ประกันตนจะได้รับค่ารักษาพยาบาลเมื่อต้องเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาลที่ได้รับการรับรองจากกองทุนสงเคราะห์และประกันสังคม

2. สิทธิประโยชน์ในการรับเงินชดเชยหรือค่าสงเคราะห์ทุกระบบ: ผู้ประกันตนจะได้รับเงินชดเชยหรือค่าสงเคราะห์ทุกระบบเมื่อเกิดอุบัติเหตุ หรือเสียชีวิตในเวลาทำงาน โดยมีการสงเคราะห์เงินร่วมให้สามารถทำงานต่อได้

3. สิทธิประโยชน์ในการเบิกจ่ายเงินค่าสมทบ: ผู้ประกันตนที่มีสิทธิประโยชน์จากมาตรา 33 สามารถเบิกจ่ายเงินสมทบที่มีในบัญชีสมทบเมื่อครบกำหนด

4. สิทธิประโยชน์ในการรับเงินสงเคราะห์เมื่อกำลังอยู่ในโรงพยาบาล: ผู้ประกันตนที่ต้องนอนโรงพยาบาลนับเป็นวันที่อาจได้รับค่าสงเคราะห์แทนค่ารักษาพยาบาลในแต่ละวัน

การเข้าทำประกันสังคม มาตรา 33

1. เป็นพนักงานและลูกจ้างเอกชน: มาตรา 33 ของประกันสังคมให้สิทธิประโยชน์กับพนักงานและลูกจ้างเอกชนที่เป็นสมาชิกกองทุนสงเคราะห์และประกันสังคม โดยทั่วไปจะเป็นผู้ที่มีอายุระหว่าง 15-60 ปีและเป็นคนไทย

2. สมัครเป็นสมาชิก: ผู้ที่ต้องการเข้าทำประกันสังคม มาตรา 33 สามารถสมัครเป็นสมาชิกได้ที่สำนักงานประกันสังคมใกล้บ้านหรือผ่านทางเว็บไซต

Categories: นับ 15 ประกันสังคม มาตรา 33 สิทธิประโยชน์

ทำความรู้จักประกันสังคมมาตรา 33 อย่างละเอียด สิทธิประโยชน์ต่างๆ

เมื่อทราบสิทธิประกันสังคมทั้งหมดแล้ว มาดูกันว่าผู้ประกันตนในแต่ละมาตรานั้น ได้รับสิทธิอะไรกันบ้าง ผู้ประกันตน มาตรา 33 คือ ลูกจ้างที่มีอายุไม่ต่ำกว่า 15 ปี และไม่เกิน 60 ปี ได้รับสิทธิทั้ง 7 กรณี ได้แก่ เจ็บป่วย ทุพพลภาพ เสียชีวิต คลอดบุตร สงเคราะห์บุตร ชราภาพและว่างงานประกันสังคม ให้สิทธิผู้ประกันตนชายมาตรา 33 และ 39 ที่มีภรรยาไม่เป็นผู้ประกันตนเบิกสิทธิค่าตรวจและฝากครรภ์ คลอดบุตร และสงเคราะห์บุตร ได้มาตรา 33 ลูกจ้างในสถานประกอบการ

คุ้มครอง 7 กรณี – กรณีประสบอันตรายหรือเจ็บป่วย – กรณีคลอดบุตร – กรณีทุพพลภาพ

สิทธิประโยชน์สำหรับผู้ประกันตน มาตรา 33

ถอนฟัน อุดฟัน ขูดหินปูน และผ่าฟันคุด รับค่าบริการทางการแพทย์ตามที่จ่ายจริง ไม่เกิน 900 บาท/ปี
ฟันเทียมชนิดถอดได้บางส่วน รับค่าบริการทางการแพทย์ และค่าฟันเทียมตามที่จ่ายจริง โดย 1-5 ซี่ จะได้รับเงินไม่เกิน 1,300 บาท และมากกว่า 5 ซี่ ขึ้นไป จะได้รับเงินไม่เกิน 1,500 บาท

มาตรา 33 ได้รับสิทธิอะไรบ้าง

เมื่อทราบสิทธิประกันสังคมทั้งหมดแล้ว มาดูกันว่าผู้ประกันตนในแต่ละมาตรานั้น ได้รับสิทธิอะไรกันบ้าง ในกรณีของผู้ประกันตนตามมาตรา 33 คือ ลูกจ้างที่มีอายุไม่ต่ำกว่า 15 ปี และไม่เกิน 60 ปี จะได้รับสิทธิในทั้งหมด 7 กรณี ได้แก่ 1) เจ็บป่วย 2) ทุพพลภาพ 3) เสียชีวิต 4) คลอดบุตร 5) สงเคราะห์บุตร 6) ชราภาพ และ 7) ว่างงาน

ประกันสังคมมาตรา 33 คุ้มครองบุตรไหม

เนื้อหาดั้งเดิม: ประกันสังคม ให้สิทธิผู้ประกันตนชายมาตรา 33 และ 39 ที่มีภรรยาไม่เป็นผู้ประกันตนเบิกสิทธิค่าตรวจและฝากครรภ์ คลอดบุตร และสงเคราะห์บุตร ได้18 thg 9, 2023.

Rewritten paragraph: ประกันสังคมมาตรา 33 คุ้มครองบุตรไหม

ชายที่เป็นผู้เปรียบเทียบใช้สิทธิประกันสังคมจากมาตรา 33 และ 39 ที่มีภรรยาที่ไม่ได้รับการประกันสังคมอยู่ สามารถเบิกค่าตรวจและฝากครรภ์ คลอดบุตร และสงเคราะห์บุตรได้ตั้งแต่วันที่ 18 กันยายน พ.ศ. 2566.

ม.33 คุ้มครองกี่กรณี

เท็จจริงแล้ว มาตราที่ 33 ในกฎหมายคุ้มครองลูกจ้างในสถานประกอบการที่ประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยนั้นคุ้มครองในทั้งหมด 7 กรณี โดยรวมถึงกรณีที่ลูกจ้างต้องมอบความรับผิดชอบต่อลูกจ้างในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุหรือป่วยเป็นอันตราย กรณีที่ลูกจ้างต้องการการความช่วยเหลือในกระบวนการคลอดบุตร และกรณีที่ลูกจ้างเสียชีวิตหรือได้รับการพิการถาวร

เงินทดแทนกรณีว่างงานได้กี่บาท

ในกรณีที่ว่างงานปีละไม่เกิน 90 วัน สิทธิการได้รับเงินทดแทนคือ 30% ของค่าจ้างเฉลี่ยต่ำสุดต่อเดือนที่ 1,650 บาท และสูงสุดไม่เกิน 15,000 บาท ตัวอย่างเช่น หากมีรายได้เฉลี่ยต่อเดือน 10,000 บาท คุณจะได้รับเงินทดแทนต่อเดือน 3,000 บาท ซึ่งจะเป็นไปในวันที่ 14 มิถุนายน พ.ศ. 2566.

รายละเอียด 28 ประกันสังคม มาตรา 33 สิทธิประโยชน์